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1000炮捕鱼:打破壁垒构建科研人才“共享模式”

时间:2020/6/4 15:32:56   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:“经过3年的技术研究,以前的人工检查需要2个小时,现在可以压缩到20分钟。”在江苏常州先进制造技术研究院,金海军博士每天都在忙碌着为空压机做“智能体检”。2019年9月,金海军获得了中国科学院合肥材料科学研究所的职业规划。他的孩子能上当地的重点小学,他还能在常州进行研究。他和他的...
“经过3年的技术研究,以前的人工检查需要2个小时,现在可以压缩到20分钟。”在江苏常州先进制造技术研究院,金海军博士每天都在忙碌着为空压机做“智能体检”。

2019年9月,金海军获得了中国科学院合肥材料科学研究所的职业规划。他的孩子能上当地的重点小学,他还能在常州进行研究。他和他的团队开发的空压机检测平台开始在浙江省衢州市市场监督局质量检测中心使用。

金海军表示,这样的状态在几年前是无法想象的。

在2019年12月发布的《长三角区域一体化发展规划纲要》(以下简称《规划纲要》)中,“人才”成为高频关键词。《规划纲要》提出,要探索建立灵活的流动机制,让无户口、无关系、无身份、双向选择、无出入能力的人才流动。

同时,G60科技走廊连接9个城市,“一小时都市区”交通便利,三省一市人力资源部门注重“人才服务协调”。的过程。

打破僵化的约束,鼓励灵活的人才流动

去年7月,江苏省宜兴市创新性地实施了“家庭引进支持项目”,重点解决了人才关注的配偶就业和子女就学问题。

与前几年宜兴市《新引进优秀人才租房(买)补贴实施办法》相比,新政策不仅扩大了奖励的范围和金额,而且首次采用了货币与实物相结合的补贴方式。在更大程度上解决了来意人才的后顾之忧。

浙江省委组织部人才办公室相关负责人表示,目前,由市场驱动的长三角人才流动已经常态化。然而,制度障碍、公共服务分工、人才信息障碍等问题导致了长三角地区人才流动的制度成本较高,影响了人力资源配置效率和开发绩效。

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